Aktienoptionen Y Despido Improcedente

Vamos a examinar los efectos que la extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido improcedente tiene sobre el ejercicio del Derecho de opcioacuten sobre acciones de la propia empresa, cuando este Derecho de opcioacuten nace cuando la relacioacuten laboral ya no estaacute en Kraft como consecuencia del despido improcedente . Para deter si tiene Derecho al ejercicio del Derecho de opcioacuten, pese eine no ser ya trabajador de la empresa en el momento de su ejercicio, hemos de examinar previamente la Naturaleza juriacutedica de esa figura Abs en un segundo momento referirnos a los efectos en el Despido improcedente. Si bien, en un Primer momento nuestros Tribunales Superiores de Justicia discrepaban acerca de la Naturaleza salarial de las laquostock optionsraquo, actual se ha clarificado esa controversia por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, quien ha concluído que el importe de la ganancia econoacutemica derivada del ejercicio del derecho de opcioacuten sobre acciones de la empresa, tiene naturaleza salarial, llegando incluso ein perfilarse maacutes su delimitacioacuten, estimando que no tiene la condicioacuten de salario en especie, siendo una partida salarial en metaacutelico reconducible ein alguno de los complementos salariales previstos en (Sentencias de 24 8212I, L 23498212 und 25 de Octubre de 2001, y 4 de febrero 8212 I. L. J 2668212 y 11 de Abril de 2002 8212I. L.J 9738212). En esa jurisprudencia se confiere naturaleza salarial a las 8220stock options8221, al hallarnos ante partidas econoacutemicas con un marcado caraacutecter retributivo, convirtieacutendose en un incentivo laboral otorgado por razoacuten del trabajo en la empresa, Medi el cual se trata de incrementar el compromiso del empleado con eacutesta (Sentencias del Tribunal Supremo de 24 de octubre de 2001 8212I, L 23498212, 4 de febrero de 2002 8212I. L.J 2668212 y 3 de junio de 2008 8212I. L.J 6268212). Concepto retributivo nuevo que kein ha sido previsto de modo expreso von el legislador laboral, pero que resulta von den nocioacuten positiva und negativem von Salario del artiacuteculo 26, apartados 1 y 2 von Estatuto de los Trabajadores. Por el contrario, las laquostock optionsraquo siacute han sido reguladas por el legislador Geschäfts, que lo concibe como ingreso del trabajo en especie, establecieacutendose reducciones legales en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fiacutesicas, del 40 por ciento cuando el periacuteodo de generacioacuten Haya Sido superior ein dos antildeos (artiacuteculos 17, 18.2, 43 und 48 de la Ley 352006. de 28 de noviembre, y artiacuteculo 11, auseinandergesetzt 3 y 4 del Real Decreto 4392007. de 30 de marzo). Determinada la Naturaleza de salario de esas 8220stok options8221 nos resta conocer si ese empleado tendriacutea Derecho a ejercitar el Derecho de opcioacuten sobre acciones, ya que ese derecho tiene como requisito constitutivo, el de ser trabajador tanto en la fecha de formalizacioacuten del Derecho como, y (Sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 24 de octubre de 2001 8212I, L 23498212 und 4 de febrero de 2002 8212I. L.J 2668212). Aun cuando el empleado kein tuviese la condicioacuten de trabajador en la fecha de que se produzca el ejercicio del Derecho de opcioacuten, por haber sido despedido con anterioridad, nuestro Tribunal Supremo, Sala de lo Social, ha reconocido, incluso en esos supuestos ese derecho, siempre que no se Haya excluido su ejercicio de modo expreso para las Bajas involuntarias (Sentencias de 24 8212I. L. J 23498212 y 25 de Octubre de 2001, y 4 de Febrero 8212I. L. J 2668212, 11 de Abril de 2002 8212I. L. J 9738212, y 15 de julio de 2009). Para esos supuestos de Ceses involuntarios del trabajador unos meses antes de la fecha de ejercicio del Derecho de opcioacuten, sin haberse excluido expresamente el Derecho de opcioacuten ante un despido improcedente, se establece en la sentencia de TS de 24 de Noviembre de 2001: laquoLa materializacioacuten De la opcioacuten sobre acciones, como obligacioacuten sujeta ein plazo, soacutelo seraacute posible de el momento en que se cumla el teacutermino, pues seraacute el tituläre del derecho el que en ese momento decida si lo ejercita o nein. El problema surge cuando, como ocurre en este caso, el trabajador und keine se encuentra en la empresa. Pero ein diferencia con lo que sucede con el cese voluntario o el despido procedente, el improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese Derecho de opcioacuten, kein puede constituir un hecho indiferente ein estos efectos y ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opcioacuten para situarse en condiciones Geschichten que se impide, o al menos se trata de impedir, el ejercicio de tal derecho, o lo que es lo mismo, produciendo un Suceso 8212el Despido improcedente8212 por propia voluntad de la empresa con el que se trata de dejar Sünde efecto las obligaciones contraiacutedas en el Momento de la suscripcioacuten del contrato de opcioacuten. Por ello, ha de equipararse esa situacioacuten ein Aquellas otras previstas en las estipulaciones pactadas en las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como el fallecimiento, la incapacidad y en menor medida, la jubilacioacuten, se permite al titular o sus herederos Ejercitar el derecho, dejando siempre claramente dicho que soacutelo cabe ejercitar la opcioacuten cuando hua vencido el teacutermino, keine en el momento en que acaece la contingencia contemplada. La razoacuten ha de hallarse en el hecho de que la empresa no puede unilateralmente neutralizar, dejar sin efecto, el contrato de opcioacuten vaacutelidamente suscrito sin una causa contractualmente liacutecita, y, menos auacuten, con causa reconocidamente kein Ajustada einem derecho, pues de esa forma Infringiriacutea el artiacuteculo 1256 von Coacutedigo Zivilgesellschaft. las cantidades que hubiese podido obtener el demandante como consecuencia del ejercicio en tiempo de las opciones sobre acciones suscritas, tendriacutean naturaleza salarial y seriacutean valorables, en su caso, ein efectos de cuantificar la indemnizacioacuten por despido prevista en el artiacuteculo 56.1.a) del Estatuto De los Trabajadores. Pero Solo Aquellas que hubiesen ingresado en el Patrimonio del trabajador por haber ejercitado la opcioacuten en momento anteriore al despido, Salvo que, como se ha dicho, se acreditara que la empresa hubiese Actuado en fraude de ley practicando el despido con la finalidad de impedir que El trabajador ejercitase la referida opcioacuten. Raquo En esa jurisprudencia und partiendo de que las obligaciones bilaterales keine pueden quedar al arbitrio de una de las partes de konformidad con el artiacuteculo 1256 del Coacutedigo Civil. se reconoce el Derecho de opcioacuten sobre las acciones, aunque en la fecha del despido el trabajador ya no FUESE trabajador de la empresa razoacuten por la cual, para el caacutelculo del importe de la indemnizacioacuten de 45 diacuteas de salario por antildeo de Servicio, con un maacuteximo de 42 mensualidades (artiacuteculo 56 del Estatuto de los Trabajadores), si a la fecha de la sentencia del despido ya se pudiese ejercitar la opcioacuten, han de computarse todos los salarios, tambieacuten la ganancia derivada de las 8220stock options8221, tomaacutendose eacutestas kein en Su importe total, sino en el importe que sea anrechenbar ein un diacutea de salario (modulo diario de salario establecido para el caacutelculo von la indemnizacioacuten), y en funcioacuten del periacuteodo en que se haya devengado. El beneficio del ejercicio de la 8220stocks options8221, determinada por la diferencia del precio de la accioacuten pactado y el de la accioacuten en el momento del ejercicio, ha de distribuirse proporcionalmente al periacuteodo de su devengo, entre ambas fechas, incluso aunque eacuteste Meer überlegen al Antildeo, al ser ese el periacuteodo de tiempo que se remunera (Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 3 de junio de 2008 8212I. L.J 6268212).Stock-Optionen y despido improcedente Ähnliche Artikel, Las auf lagerungsoptionen, que tantas turbulencias provocaron en el pasado, fueron finalmente finiquitadas por dos sentencias del Tribunal Supremo en las que se deklarieren su vinculacin con la actividad laboral y, por consiguiente, su naturaleza salarial. Desde entonces, ein travs de distintas resoluciones, el alto Tribunal ha ido solventado todas las Kontroversen que esta compleja Figuren ha ido suscitando en el mbito jurdico. Entre Geschichten cuestiones podemos mencionar la relativa al ejercicio del Derecho de la opcin sobre las acciones, cuando el trabajador ya no forma parte de la sohlen, por haber sido objeto de un despido, reconocido por la empresa como improcedente. Una reciente sentencia del pasado mes de julio ha venezia a incidir sobre este tema. La empresa no puede negar al trabajador con el despido su Derecho al ejercicio de las Opciones El problema se Plantea cuando el plazo para el ejercicio de dicho derecho se INICIA con posterioridad al momento en el que la relacin que una al trabajador con la empresa ha concluído Y el Plan que regula las Aktienoptionen exige inexcusablemente que el trabajador formen parte integrante de la plantilla para poder Verfahren ein tal ejercicio. En estos casos, la doctrina del Tribunal Es gilt folgendes: la empresa kein puede negar al trabajador el derecho al ejercicio de las opciones. La razn estriba en el hecho de que la empresa no puede unilateralmente neutralizar, dejar sin efecto, un contrato de opcin vlidamente suscrito sin una causa contractualmente lcita, y, menos ein, por una causa que ha reconocido como improcedente, kein Ajustada ein Derecho. Admitir esto supondra widersprechen una de las reglas fundamentales del derecho bürgerlichen, la que establece que keine se puede dejar al arbitrio de los contratantes el cumplimiento de los contratos. Considera al respecto el Tribunal, que el despido improcedente, admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar el Derecho de opcin, kein puede constituir un hecho indiferente, y ha de ser valorado como una conducta unilateral de La obligada por la deserta de opcín para situarse en condiciones Geschichten que se impide, o almenos se trata de impedir, el ejercicio de tal derecho. Por todo ello concluye que el despido improcedente deber equipararse a las Situaciones pactadas en el Plan de las que la baja tiene lugar por causas ajenas a la voluntad del trabajador, por lo que, llegado el plazo, deber permitirse al antiguo trabajador, el ejercicio De la opcin. Este articulo apareci en la edicin impresa del Domingo, 25 de octubre de 2009